沈陽升降機行業(yè)技術(shù)崗位人才稀缺
工程升降機行業(yè)中，預(yù)計2015年薪酬漲幅最高的為高級經(jīng)理層，為8.6%。此外，作為傳統(tǒng)行業(yè)的工程升降機人才也面臨著很大的缺口。尤其是涉及機電、制造、信息、電子等領(lǐng)域，稀缺崗位主要集中在鉗工、電焊工、數(shù)據(jù)車床工等技術(shù)工種及模具工程師、電氣工程師等技術(shù)研發(fā)類崗位。近年來，“藍領(lǐng)人才”需求缺口不斷拉大，薪酬也隨之看漲。技術(shù)崗位薪酬漲幅預(yù)計為8.4%;其次是銷售崗位，薪酬漲幅預(yù)計為8.1%;薪酬漲幅最低的是售后崗位，預(yù)計薪酬漲幅為7.5%。
預(yù)計2015年沈陽城市技術(shù)類應(yīng)屆畢業(yè)生月薪最高，為4200元。一直以來，升降機工程行業(yè)技術(shù)類崗位人才較為稀缺，行業(yè)企業(yè)對于從業(yè)者工作經(jīng)驗的要求較為嚴格，對于求職者的學(xué)歷要求卻并不是很高，因此行業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量有限。而與此相反的是，很多學(xué)歷較高，但工作經(jīng)驗不足的畢業(yè)生不滿足于企業(yè)方提供的薪酬水平，從而放棄從事工程升降機行業(yè)技術(shù)類工作。
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